통상 임금의 개념은 무엇인가요?

아, 통상임금! 진짜… 이거 생각만 해도 머리 지끈지끈 아프지 않나요? 솔직히 저도 그래요. 뭔가 딱 떨어지게 설명하기가 참… 그렇죠? 음… 쉽게 말하면, 내가 일해서 꼬박꼬박 받는 돈이라고 생각하면 돼요. 매달 받는 기본급? 딱 그거! 그런데 말이죠, 가끔씩 받는 상여금이나 성과급 같은 건 통상임금에 포함될 수도 있고 아닐 수도 있대요. (아, 진짜 복잡해…) 왜 이렇게 애매모호하냐고요? 글쎄요… 아마도… 회사마다 규정이 다르고, 계산 방식도 다르기 때문인 것 같아요.

예를 들어, 제 친구는 매달 정기적으로 상여금을 받았는데, 그게 통상임금에 포함 안 된다고 해서 퇴직금을 훨씬 적게 받았다고 엄청 속상해했던 기억이 나요. 생각해보세요. 몇 년 동안 꼬박꼬박 받던 돈인데! 그게 퇴직금 계산에 포함 안 된다니… 정말 너무하잖아요? 그래서 그 친구는 노동청에 진정까지 넣었었죠… 하아… 암튼! 결론은 뭐냐! 바로, 수당이나 퇴직금을 계산할 때 기준이 되는 게 이 통상임금이라는 거예요. 내 권리, 제대로 찾으려면 이거 꼭 알아둬야 해요. 복잡하고 어렵더라도… 조금만 더 파고들어 보면… (솔직히 저도 아직 완벽하게는 모르지만…) 손해 보는 일은 없을 거예요. 진짜예요!

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