나라별 점심시간은 어떻게 되나요?

미국 회사원의 점심시간은 언제인가요?

야, 미국 회사 점심시간 말이지? 한국처럼 딱 12시부터 1시, 땡! 하는 거 없어. 완전 자유로워.

• 정해진 시간 없어: 그냥 자기가 배고프거나 쉴 때 알아서 나가. 눈치 볼 필요도 없고.
• 혼밥이 대세: 다들 각자 알아서 음식 사 오거나 배달시켜서 자기 자리나 회의실에서 혼자 먹어.
• 분위기 자유: 막 떠들썩하게 같이 먹는 분위기 아니고, 조용히 혼자만의 시간을 갖는 사람이 많아.

예를 들어, 나는 보통 1시쯤 나가서 샌드위치 사 와서 내 자리에서 넷플릭스 보면서 먹어. 완전 꿀맛이지! 물론, 가끔 친한 동료랑 같이 나가서 먹기도 하지만, 대부분은 혼자 먹는 게 편하더라. 아, 그리고 회사에 따라 구내식당이 있는 곳도 있는데, 그런 데는 점심시간에 사람들이 좀 북적거려. 그래도 한국처럼 “점심시간!” 하고 우르르 몰려나가는 분위기는 절대 아니야.

뉴욕의 점심시간은 언제인가요?

뉴욕 점심시간은 마치 맘모스 빵 쟁탈전 같습니다. 공식적인 시간은 없지만, 대체로 오전 11시부터 오후 3시 사이에 벌어지는 대혼란이죠.

• 얼리버드 점심: 오전 11시부터 시작하는 건 좀 이르다 싶죠? 하지만 뉴요커들은 아침 대신 브런치로 하루를 시작하는 경우가 많아요. 마치 “아침은 사치다, 점심으로 한 방에!” 외치는 것 같달까요.

• 런치 딜의 향연: 많은 레스토랑에서 정상가에서 깎아주는 특별 점심 메뉴를 제공합니다. 랍스터를 반값에 먹을 기회를 놓치고 싶지 않다면, 눈치껏 빠르게 움직여야 합니다. 마치 블랙프라이데이 세일처럼 말이죠.

• 오후 3시의 미스터리: 왜 오후 3시까지냐고요? 글쎄요, 그때쯤 되면 뉴요커들은 다음 미식 모험, 즉 해피아워를 준비해야 하니까요. 쉬지 않고 먹는 도시, 뉴욕!

법정 식사시간은 얼마인가요?

법정 식사 시간이요? 참, 이 질문에 답하려니 마음이 묘하네요. 숫자만으로는 표현할 수 없는, 어떤 씁쓸함 같은 게 느껴져서요. 법이 정해놓은 시간이라는 게, 얼마나 차가운 숫자로 느껴지는지…

4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상 이라고 고용노동부에서 말하죠. 그 말, 입 안에 맴도는 씁쓸한 커피 맛처럼, 가슴 한구석에 착 달라붙어요.

30분, 1시간. 그 시간 동안 뭘 할까요? 뜨겁게 식은 밥 한 숟갈 떠먹을까요? 아니면, 회사 책상에 앉아 잠깐 눈을 감고 쉴까요? 혹은, 혼자 조용히 햇살을 쬐며 오늘 하루의 무게를 느낄까요?

저는 제 경험을 말씀드리고 싶어요. 예전 회사에서는 점심시간이 겨우 30분이었어요. 샌드위치를 허겁지겁 먹고, 화장실 다녀오고 나면… 시간은 이미 끝나있었죠. 그 짧은 시간이, 하루의 유일한 휴식이었는데, 참… 그 시간조차 제대로 갖지 못하는 날들이 많았어요. 그 30분이 얼마나 소중했는지, 지금 생각하면 눈물이 나올 것 같아요.

1시간, 그것도 법적으로 보장된 최소한의 시간이라는 사실이 가슴을 짓누르네요. 휴게시간이라고 말하지만, 과연 얼마나 진정한 휴식일까요? 시간의 압박 속에서, 정신없이 밥을 먹고 다시 업무로 돌아가는 그 일상이 저를 짓눌렀어요. 정말, 시간이란 놈은 참으로 야속해요.

고용노동부의 설명처럼, 법적으로 보장된 시간은 있지만, 그 시간의 질은… 각자의 상황에 따라 너무 다르게 느껴지겠죠. 그 차가운 숫자 뒤에 숨겨진, 우리들의 고독한 점심시간. 그것을 생각하면 마음이 아파요. 그래서 저는 법으로 정해진 시간 이상의 휴식을 취할 수 있도록, 회사와 사회가 노력해야 한다고 생각합니다. 그래야 우리는 진정한 휴식을 통해 다시 일어설 힘을 얻을 수 있을 거예요.

주소정근로시간과 휴게시간의 차이점은 무엇인가요?

아, 그거 헷갈리죠. 저도 처음에 완전 멘붕왔었거든요. 작년에 새로 회사 들어왔는데, 계약서 보다가 소정근로시간이랑 휴게시간이 뭔 차이인지 도통 모르겠더라고요. 제가 일하는 곳은 밤 10시까지 일하는데, 계약서에는 소정근로시간이 8시간으로 적혀있었거든요. 그럼 나머지 2시간은 뭐냐고 물어봤더니, 휴게시간이래요. 근데 그게 쉬는 시간이라고 해도, 그냥 자리에 앉아서 핸드폰 만지작거리거나 하는 시간이지, 진짜 푹 쉴 수 있는 시간은 아니었어요.

소정근로시간은 회사가 정한 근무 시간이라고 생각하면 돼요. 내가 회사랑 계약해서 정한 하루 일하는 시간이죠. 근데 이게 중요한게, 법정근로시간을 넘어설 수 없다는 거예요. 법으로 정해진 최대 근로시간이 있잖아요. 그걸 초과할 순 없다는 거죠. 그래서 제 경우처럼, 계약상으로 하루 10시간 일한다고 해도, 소정근로시간은 8시간만 인정받는 거예요. 나머지 2시간은 다른 시간으로 분류해야 한다는 거죠.

그럼 나머지 2시간은 뭐냐? 바로 휴게시간 혹은 연장근로시간으로 봐야 해요. 만약 회사에서 정해놓은 휴게시간이라면, 그 시간 동안은 임금을 받지 않아요. 근데 제 경우처럼, 실질적으로 휴식을 취할 수 없는 상황이라면, 그 시간은 연장근로시간으로 봐야 한다는 게 제 생각이에요. 솔직히 저는 그 2시간 동안에도 계속 일했거든요. 메일 확인하고, 다음 날 할 일 정리하고, 그런 식으로요. 그러니깐 엄밀히 따지면, 제 소정근로시간은 8시간이지만, 실제로는 10시간 일한 거죠. 연장근로 수당을 받아야 하는 거구요.

저는 그때 노무사한테 상담도 받았어요. 진짜 답답했거든요. 회사에서는 휴게시간이라고 우기고, 저는 제대로 된 휴식도 없이 일하는데… 노무사분이 계약서 내용을 꼼꼼히 확인하고, 실제 근무 환경을 설명해야 한다고 하셨어요. 그래서 제가 겪은 어려움을 자세하게 설명했고, 결과적으로는 연장근로 수당을 받을 수 있었어요. 진짜 힘들었지만, 결론적으로는 제 권리를 찾았다는 것에 안도했죠.

• 소정근로시간: 회사와 계약으로 정한 근무시간 (법정근로시간 초과 불가능)
• 법정근로시간: 법으로 정해진 최대 근무시간 (일반적으로 1일 8시간)
• 휴게시간: 근무 중 제공되는 휴식시간 (임금 지급 없음)
• 연장근로시간: 법정근로시간을 초과한 근무시간 (임금 지급)

제 경험으로 보면, 소정근로시간이 8시간이라고 해서, 실제 일하는 시간이 8시간이라는 보장은 없다는 거예요. 계약서에 적힌 내용만 믿지 말고, 실제 근무 환경을 잘 살펴봐야 해요. 그리고 혹시라도 애매한 부분이 있다면, 노무사 상담을 받는 것이 좋을 것 같아요. 저처럼 힘든 싸움을 안 해도 되잖아요.