점심시간은 급여에 포함되나요?

아, 점심시간… 이거 참 묘한 문제죠? 솔직히 말하면, “점심시간은 돈으로 쳐줘야 하는 걸까?”라는 질문에 딱 떨어지는 정답은 없는 것 같아요. 회사마다 정책이 다 다르거든요.

제 경험을 비춰보면… 음, 예전에 다녔던 회사들은 대부분 점심시간은 무급이었어요. 한 시간 꿀맛 같은 휴식! 밥 먹고, 커피 한 잔 하면서 동료들이랑 수다 떨고, 가끔은 햇볕 쬐면서 산책도 하고 그랬죠. 그때는 당연하다고 생각했는데, 문득 ‘이 시간이 정말 그냥 쉬는 시간일까?’라는 생각이 들기도 하더라고요.

왜냐하면, 결국 회사 안에서 보내는 시간이고, 밥 먹으면서도 일 얘기가 나올 때도 많잖아요? 또, 어떤 사람들은 점심시간에 짬 내서 자기 계발을 하기도 하고, 아픈 사람들은 병원에 다녀오기도 하고… 생각해 보면 완전히 ‘나만을 위한 시간’이라고 단정짓기는 어렵죠.

하지만, 반대로 생각해보면… 만약 점심시간까지 급여에 포함된다면, 지금처럼 자유롭게 쉴 수 있을까요? 뭔가 억지로 일을 해야 할 것 같은 압박감이 들 수도 있겠다는 생각도 들어요. 지금처럼 편안하게 밥 먹고, 잠시 머리를 식히는 시간이 없어질 수도 있고요. 으… 상상만 해도 끔찍하네요!

결국 중요한 건, 회사가 점심시간에 대해 어떤 정책을 가지고 있는지 명확하게 알고, 그 정책에 대해 충분히 이해하고 받아들이는 게 아닐까 싶어요. 그래야 서로 오해 없이, 즐겁게 일할 수 있겠죠? 에휴, 말은 이렇게 쉽게 하지만… 저도 가끔은 점심시간까지 돈으로 쳐줬으면 좋겠다는 생각을 하긴 합니다… 솔직히! 😉

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