외국인 근로자의 최저임금은 얼마인가요?

외국인 근로자 최저임금: 2026년 월 2,156,880원 적용

대한민국에서 근무하는 외국인 근로자 최저임금 기준을 명확히 이해하는 것은 노동자의 정당한 권리를 보호하기 위해 필수적입니다. 관련 법적 기준을 준수하지 않을 경우 임금 체불 등 불이익이 발생할 수 있으므로, 최신 적용 금액과 산정 방식을 정확히 숙지하여 자신의 권익을 보호하시기 바랍니다.

외국인 근로자의 최저임금은 얼마인가요?

외국인 근로자의 최저임금은 국적이나 체류 자격과 상관없이 내국인과 동일하게 적용됩니다. 한국에서 근로하는 모든 외국인 근로자에게는 근로기준법상 최저임금법이 동일한 기준에 따라 적용되는 것이 원칙입니다.

2026년 기준 적용 최저임금

2026년 기준으로 시간당 최저임금은 10,320원입니다. 주 40시간 근무, 월 209시간(주당 유급 주휴시간 포함) 근무를 기준으로 할 때, 월 환산 최저임금은 2,156,880원입니다. 이 금액은 외국인 노동자 월급 기준과 관련하여 외국인 근로자라고 해서 다르게 산정되지 않으며, 모든 업종의 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

숙식비 공제와 실질 임금 산입 기준

많은 외국인 근로자가 숙식비를 급여에서 공제받는 경우가 많습니다. 이때 고용노동부의 숙식비용 합산 한도에 따라 최저임금 산입 여부가 결정됩니다. 근로계약서 작성 시 숙식비 공제 항목이 명확히 포함되어 있는지, 그리고 해당 금액이 외국인 근로자 주휴수당 및 최저임금 산입 한도를 초과하지 않는지 확인하는 것이 중요합니다.

외국인 근로자 최저임금 적용의 예외 사항

모든 외국인 근로자가 예외 없이 동일한 최저임금을 적용받는 것은 아닙니다. 특수한 고용 형태에 따라 법적 기준이 달라질 수 있습니다.

선원법 및 가사사용인 예외

선원법을 적용받는 선원의 경우, 별도의 고시를 통해 정해진 최저임금을 적용받게 됩니다. 또한, 가사·돌봄 분야 등에서 합법적으로 고용되는 일부 가사사용인의 경우, 외국인 근로자 최저임금 적용 예외 대상에서 포함될 수 있습니다. 본인이 종사하는 업종이 근로기준법상 일반 근로자인지, 혹은 특별법 적용 대상인지 확인하는 과정이 필요합니다.

수습 기간 중 감액 가능 여부

수습 기간 중에는 최저임금의 90%까지 감액할 수 있다는 규정이 있지만, 모든 경우에 허용되는 것은 아닙니다. 1년 이상의 근로계약을 체결하고 단순 노무 종사자로 분류되는 경우에는 수습 기간이라 할지라도 최저임금을 100% 지급해야 합니다. 단순히 외국인이라는 이유로 수습 기간에 임금을 삭감하는 것은 E-9 비자 최저임금 관련 규정 위반으로 불법일 가능성이 큽니다.

외국인 근로자 임금 관련 주요 정보 비교

일반 외국인 근로자 (E-9, H-2 등)

- 내국인과 동일하게 100% 적용

- 최저임금법 및 근로기준법

선원법 적용 근로자

- 해양수산부 장관 고시 별도 기준 적용

- 선원법

외국인 근로자 A씨의 숙식비 공제 사례

베트남에서 온 A씨는 제조업 공장에서 근무하며 급여 명세서를 확인하다 숙식비로 상당 부분이 공제되는 것을 발견했습니다. 처음에는 당연히 공제되는 것으로 생각했지만, 금액이 최저임금의 상당 부분을 차지해 고민이 많았습니다.

A씨는 동료를 통해 고용노동부 포털을 알게 되었고, 자신의 공제액이 정해진 합산 한도를 초과할 수 있다는 의구심을 갖게 되었습니다. 말도 통하지 않는 환경에서 직접 대응하는 데 어려움을 느꼈습니다.

결국 고용노동부 상담센터를 통해 전문가의 조언을 구했고, 계약서상 숙식비가 실제 제공되는 비용보다 높게 책정되어 있음을 확인했습니다.

결과적으로 A씨는 사업주와 협의하여 공제액을 조정한 새로운 근로계약서를 작성했고, 정당한 실수령액을 받을 수 있게 되었습니다. 본인의 권리를 확인하는 것이 얼마나 중요한지 보여주는 사례입니다.

본 정보는 교육 목적으로 제공되며, 개별적인 법적 조언을 대체할 수 없습니다. 고용 형태나 상황에 따라 구체적인 적용 기준이 달라질 수 있으므로, 임금 관련 분쟁 시 고용노동부 또는 관련 법률 전문가와 상담하시기 바랍니다.