월 법정 근로시간은 몇 시간인가요?

월 법정 근로시간 기준은 몇 시간인가요?

음, 월 법정 근로시간 기준 말이죠. 이거 은근 헷갈리잖아요. 제가 알기로는 1년이 52주니까, 그걸로 계산하면 좀 달라져요.

주 40시간 일하는 사람이면, 40시간에 52주 곱하고 12개월로 나누면 대략 209시간 정도 나온다고 들었어요. 정확한 숫자는 좀 다를 수도 있지만, 대략 그쯤으로 생각하면 편해요.

이게 왜 이렇게 계산되는지 처음엔 좀 의아했거든요. 그냥 ‘월’ 하면 30일, 31일 떠올라서 200시간 넘을까 싶었는데, 주 단위로 쪼개서 1년 전체를 보고 나누니까 그렇게 나오는 거더라고요.

사실 저도 예전에 이런 계산할 때 친구한테 물어봤었거든요. 딱 부러지게 답해주긴 좀 그런 문제라, 그냥 ‘이 정도겠지’ 하고 넘어가곤 했죠.

그래서 만약 누군가 정확한 숫자를 묻는다면, 그냥 “주 40시간이면 대략 209시간 정도 된다”고 말해주는 게 제일 무난할 것 같아요.

짧고 간결한 FAQ:

• 월 법정 근로시간은 몇 시간인가요? 주 40시간 통상근로자의 월 소정근로시간은 대략 209시간입니다.
• 계산 방식은요? 1년 52주를 기준으로 40시간 * 52주 / 12개월로 산정합니다.

주소정근무시간은 몇 시간인가요?

오늘도 야근하고 집에 오니 완전 녹초가 됐네. 문득 궁금해져서 내 근로계약서를 다시 봤어. 소정근로시간, 이게 도대체 뭘까? 맨날 듣는 말이긴 한데 정확히는 몰랐거든.

찾아보니까 완전 중요한 개념이었어. 내 돈이랑 직결되는 거였네.

• 하루 소정근로시간은 딱 8시간이야. 여기서 핵심은 점심시간 같은 휴게시간 1시간은 완전히 제외하고 순수하게 일하는 시간만 센다는 것. 우리 회사처럼 9시에 출근해서 6시에 퇴근하면, 휴게시간 1시간 빼고 정확히 8시간 근무인 거지.

• 만약 8시간을 넘겨서 일하면? 그 순간부터는 연장근로, 즉 야근이 되는 거야. 이것도 막무가내로 시킬 수는 없고, 회사랑 내가 동의해야 해. 그리고 법적으로 주 12시간을 넘길 수는 없어. 판교 우리 팀은 거의 매일 야근인데, 이거 한번 다들 체크해 봐야 하는 거 아닌가 몰라.

• 이게 왜 그렇게 중요하냐면, 내 시급, 즉 통상임금을 계산하는 기준이 되기 때문이야. 모든 수당 계산의 기준이 바로 이 소정근로시간이야. 야근수당, 주말 특근수당, 야간수당 같은 거 전부 이걸로 계산하는 거였어. 와... 그냥 월급날 돈 들어오면 끝인 줄 알았는데, 내 월급이 어떻게 구성되는지 알려면 이걸 꼭 알아야 했네. 앞으로 급여명세서 진짜 꼼꼼하게 뜯어봐야겠어. 내 시간은 소중하니까.

월 평균 근로 시간은 어떻게 계산하나요?

야, 월평균 근로시간 계산하는 거? 그거 별거 아니야. 그냥 일주일 동안 일한 총 시간을 알아야 해. 여기서 유급시간도 당연히 포함되는 거지. 예를 들어, 우리 회사는 일주일에 48시간이 딱 정해져 있잖아.

그럼 이제 한 달이 몇 주인지 알아야 하는데, 이게 정확하게 딱 떨어지지가 않아서 보통 4.345주로 계산하더라고. 뭐, 4주보다는 많고 5주보다는 적고 하니까. 그래서 48시간에 4.345를 곱하면 대략 208.56시간이 나와.

이걸 그냥 반올림하면 209시간이 되는 거지. 이게 바로 우리가 월평균으로 일하는 시간이라고 생각하면 돼. 간단하지?

이거 좀 찾아봤는데, 2022년 11월 9일 날짜로 시프티라는 곳에서도 비슷한 내용을 이야기했더라고. 소정근로시간이 뭔지, 그리고 이렇게 월 근로시간을 어떻게 계산하는지 말이야. 물론 이건 그냥 하나의 예시고, 회사마다 조금씩 다를 수도 있겠지만, 기본적인 계산 방식은 이렇다는 거지.

출퇴근 시간은 근로 시간으로 인정되나요?

출퇴근은 근로가 아니다.

• 근로시간은 사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간을 말한다. 집을 나서는 순간부터 회사 문을 통과하기 전까지의 시간은 오롯이 개인의 것이다.
• 이동의 자유. 그 시간 동안 무엇을 하든 회사는 관여하지 않는다. 따라서 책임도 지지 않는다.
• 노동의 대가는 공간과 시간에 묶인다. 그 경계 밖은 다른 세상이다.

사업주의 지시로 움직이는 시간은 다르다.

• 출장. 이는 명백한 업무의 연장이다. 이동 시간 전체가 근로시간으로 간주된다. 통상적으로 필요한 시간을 기준으로 삼는다.
• 사무실을 벗어난 외근도 마찬가지다. 업무를 위해 특정 장소로 이동하라는 지시가 있었다면, 그 시간은 회사의 시간이다.
• 결국 핵심은 지휘·감독의 유무다. 내 의지가 아닌, 회사의 필요에 의해 움직이는가. 그것이 전부다.