월급을 못받았을때?

월급을 못 받았다니… 끔찍하죠, 정말. 저도 한 번 그런 경험이 있어요. 계약직으로 일했던 곳에서, 마지막 월급이 석 달이나 밀렸었거든요. 그때 느꼈던 절망감이란… 아, 생각만 해도 속이 답답해져요. 밥 굶는 건 둘째치고, 다음 달 월세는 어떻게 내지? 빚 독촉 전화는 또 어떻게 받지? 온갖 생각이 머릿속을 빙빙 돌았죠.

하지만, 포기하면 안 됩니다! 절대! 월급을 못 받았다면? 즉시! 지금 당장! 조치를 취해야 해요!

핵심은 바로, 사업장 소재지 관할 고용노동청에 신고(진정)하는 것이에요. 이게 얼마나 중요한지 몰라요. 제가 그때 고용노동청에 신고 안 했으면 어떻게 됐을까 상상도 하기 싫네요.

절차? 생각보다 간단해요. 민사소송처럼 복잡한 절차 밟을 필요 없어요. 법률 전문가 없이도 충분히 가능하고요. 제 경험상, 한 달에서 두 달 안에 해결될 가능성이 높아요. 물론 케이스마다 다르겠지만… 저는 진짜 금방 해결됐거든요. 숨통이 트이는 기분이었죠.

고용노동청은 사업주한테 바로 체불임금 지급을 촉구하고, 필요하면 현장 조사까지 나가요. 사후 관리까지 해준다고 하더라고요. 진짜 든든했어요. 마치 든든한 빽이 생긴 느낌이랄까?

그리고, 꼭! 증거는 미리 확보해두세요. 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록… 뭐든 다요. 이런 증거들이 있으면 신고할 때 훨씬 수월해요. 저도 급여명세서 출력해놓은 거 덕분에 일사천리로 진행됐거든요.

만약 사업주가 고의적으로 월급을 체불했다는 게 밝혀지면? 형사고소도 가능해요. 더 강력하게 대응할 수 있다는 뜻이죠. 그땐 정말 얄밉던 사업주가 벌벌 떨더라고요. 쌤통이었죠.

참고로, 고용노동부 홈페이지나 가까운 고용노동청에 문의하면 더 자세한 안내를 받을 수 있어요. 체불된 임금 외에도 연체이자나 다른 손해배상도 청구할 수 있다고 하더라고요. 저도 연체이자 받았어요! 생각보다 꽤 쏠쏠했어요.

결론은… 주저하지 마세요. 지금 당장 신고하세요! 돈 때문에 힘들어하는 시간을 단 하루라도 줄여야 해요. 제 경험이 여러분께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠네요. 힘내세요! 그리고, 꼭 권리 찾으시길 바랍니다.

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