상여금 100% 뜻?

상여금 100%? 와, 듣기만 해도 짜릿하죠? 솔직히 저도 처음 회사 다닐 때 상여금 계산법 때문에 엄청 헷갈렸거든요. 계산기 두들기면서 ‘이게 맞나, 저게 맞나…’ 괜히 숫자만 보고 혼란스러워졌던 기억이… 😅

자, 그럼 상여금 100%가 뭘까요? 쉽게 말해, 기본급이랑 똑같은 돈을 상여금으로 받는다는 거예요. 기본급이 175만원이면? 네, 상여금도 175만원! 생각보다 간단하죠? 이 정도면 치킨 한 번 시켜먹고, 넷플릭스도 한 달 정도 맘 편히 볼 수 있겠어요. 😆

근데 500%는 어떨까요? 이건 좀 흥미롭네요. 기본급의 다섯 배! 175만원 기본급이라면… 계산기 두드려볼까요? 175만원 x 5 = 875만원! 와… 이 정도면 웬만한 해외여행도 다녀올 수 있겠어요. 제가 작년에 엄청 힘들었던 프로젝트 끝나고 받았던 성과급 생각나네요… 물론 500%는 아니었지만… 그래도 그때 받은 돈으로 드디어 갖고 싶었던 노트북을 살 수 있었죠! ✨

핵심은요, 상여금(%) = 기본급 × (%) / 100 이 공식 하나면 끝! 초등학교 수학만 알면 누구든 척척 계산할 수 있어요. 하지만! 여기서 중요한 게 하나 있어요. 상여금이랑 성과급이 똑같은 건 아니라는 거! 회사마다 다르고, 계약서에도 다르게 적혀있을 수 있다는 거죠. 제 친구 회사는 상여금이랑 성과급이 완전 따로였거든요. 상여금은 명절에 조금씩 주고, 성과급은 연말에 실적에 따라 엄청 차이가 났대요. 😮

결론적으로, 상여금이 얼마나 나올지는 회사 내규나 계약서를 꼼꼼하게 확인해야 한다는 거예요. 그냥 숫자만 보고 좋아하지 말고, 꼼꼼하게 따져봐야 함! (저처럼 혼란스러워하지 말자구요! 😅) 회사에 직접 물어보는 것도 좋은 방법이겠죠? 혹시 몰라요. 예상치 못한 돈이 더 들어올지… 😉

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