월소정근로시간에서 소수점은 어떻게 반올림하나요?

아, 월 소정근로시간! 이거 참 헷갈릴 때 많죠. 특히 소수점 때문에 머리 아픈 분들 많을 거예요. 저도 그랬으니까요.

“월 소정근로시간 소수점, 대체 어떻게 처리해야 하는 거야?!”

저도 예전에 알바 시급 계산하다가 진짜 멘붕 왔던 기억이 나네요. 분명히 계산기로는 딱 떨어지는 금액이었는데, 막상 통장에 찍힌 금액이 다른 거예요. 알고 보니 소수점 처리 때문에 그랬던 거죠.

그래서 결론부터 말씀드리면, 월 소정근로시간 계산할 때는 소수점 이하를 반올림하는 게 원칙입니다!

고용노동부에서도 209시간 (이것도 사실 소수점 반올림한 값!)을 기준으로 적용하라고 딱! 지침을 내려줬어요. 왜냐? 당연히 우리 같은 월급쟁이들 불이익 당하지 않게 하려고 그러는 거죠.

솔직히 생각해보면, 소수점 이하 금액 몇 백원, 몇 십원 안 된다고 생각할 수도 있잖아요. 근데, 그게 쌓이면 꽤 큰돈이 될 수도 있다는 거! 게다가… 법적으로 따지면 그 소수점 이하 금액이라도 안 주면 임금체불에 해당될 수 있다는 사실! 으악, 사장님들 조심하셔야겠죠?

예전에 친구가 카페 알바 할 때, 사장님이 소수점 이하 금액을 그냥 뭉개버리는 바람에 친구가 엄청 속상해했던 기억이 나네요. 결국 친구는 노동청에 신고하겠다고 하니까 사장님이 바로 꼬리 내리고 돈 줬다더라고요. 씁쓸하죠…

그러니까, 우리 모두 꼼꼼하게 소수점까지 챙겨서 정당한 대가를 받도록 합시다! 혹시 사장님이 소수점 이하 금액을 안 주려고 한다면? 당당하게 고용노동부 지침을 보여주세요! 우리들의 권리는 우리가 지켜야죠! 💪

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