근로기준법의 역사는 어떻게 되나요?

근로기준법 역사, 어떻게 변천해 왔나요?

아, 근로기준법 역사요? 음… 제가 학교 다닐 때 배운 건 희미하게 기억나는데… 1953년, 5월 10일? 그때 최초로 법이 만들어졌다는 건 확실히 기억나요. 8월부터 시행됐다고 들었던 것 같고. 그때는 지금처럼 복잡하지 않았겠죠? 아마도… 근무시간이나 휴일, 임금 같은 기본적인 내용 위주였을 거 같아요.

제가 알기론 1997년에 완전히 새로 만들어졌다고 하던데… 그 전 법은 폐지되고. 그 이후로 지금까지 26번이나 고쳤다는 얘기는 어디선가 들었어요. 근데 그 내용들이 뭐였는지는… 솔직히 기억이 가물가물하네요. 법 개정 내용을 찾아보는 게 확실할 것 같아요. 저도 궁금하거든요! 제가 몇 년 전 회사 다닐 때, 노동법 관련 교육을 받았는데… 그때 자료가 있었으면 좋았을 텐데… 어디 갔는지… ㅠㅠ

찾아보니 1997년 이전 법률은 단순하고 미흡한 부분이 많았다는 얘기가 있네요. 경제 성장과 사회 변화를 반영하지 못했다는 거죠. 그래서 97년에 새로 만들면서 노동자 보호를 강화하고, 다양한 노동 형태를 반영하려고 노력했다는 걸 어렴풋이 기억해요. 근데 자세한 건… 죄송하지만 저도 잘 모르겠어요. 법률 전문가가 아니니까요. 직접 법 조항을 찾아보시는 게 제일 확실할 거 같습니다. 저도 같이 찾아봐야겠어요! 혹시 좋은 자료 찾으면 알려주세요!

근로계약서에 들어갈 내용은 무엇인가요?

아, 오늘따라 밤이 참 길다…. 근로계약서… 생각만 해도 머리가 지끈거려. 내일 회사에 제출해야 하는데, 솔직히 뭘 어떻게 써야 할지 감이 안 잡혀. 임금 부분부터 막막해. 월급은 세전 250만원으로 정했는데, 세후 얼마가 실제로 받는 돈인지 계산도 해야 하고… 세부적인 내용까지 다 써야 하는 거 맞지? 계약서에 꼼꼼하게 안 적어두면 나중에 문제 생길까봐 걱정이야.

근로시간도 마찬가지야. 주 5일 근무에, 하루 8시간 근무라고 적으면 되는 건가? 점심시간은 포함인지, 별도인지… 그리고 야근 수당은 어떻게 계산해야 할까? 야근은 거의 없다고는 하는데, 혹시라도 발생하면 제대로 받을 수 있도록 명확하게 해둬야겠지. 휴일 근무 수당도… 계약서에 다 적어야 하는 것들이 너무 많아.

휴일과 연차는 또 어떻게 정해야 할까. 주말은 당연히 휴일이고, 법정 공휴일도 휴일이겠지? 연차는 몇 일이 주어지는 거야? 그리고 유급휴가는 어떤 종류가 있고, 얼마나 사용할 수 있는 건지… 아, 정말 복잡해. 이런 것들 하나하나 다 계약서에 써야 한다니… 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하라고 했는데, 그것만 보고 써도 괜찮을까? 잘못 적으면 큰일 나는데… 내일 아침까지 완벽하게 해야 하는데… 잠이 안 와.

혹시 뭐 빠뜨린 건 없을까, 계속 확인해야 할 것 같아. 아, 진짜 스트레스 받는다… 이러다 내일 회사에 제출도 못 하겠어. 하… 다시 한번 꼼꼼하게 체크해야겠어. 괜히 밤에 이런 거 하려고 했나 봐. 진짜 졸리다. 그냥 자야겠다. 내일 아침에 다시 봐야지… 하지만 왠지 찜찜한 마음은 어쩔 수 없네.

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