팀즈에서 친구 추가는 어떻게 하나요?

팀즈 친구 추가 방법은?

아, 팀즈에 친구 추가? 그거 쫌 헷갈릴 때 있잖아요, 그쵸? 제가 알기론, 팀 목록에서 추가하려는 팀을 먼저 찾아야 해요.

거기서 ‘멤버 관리’로 슝 들어가서… 음, ‘기타 옵션’ 비슷한 거 누르면 될 거예요. 기억이 가물가물하지만 ㅠ_ㅠ;;

그 다음에 ‘멤버 추가’ 버튼을 꾹 누르고, 친구 이메일 주소를 톡톡 입력하면 끝! 참 쉽죠? 2023년 10월쯤에 회사에서 팀즈 처음 쓸 때 엄청 헤맸던 기억이 나네요. 흐흣. 게스트로 초대하는 거 잊지 마세요!

팀즈에서 조직 권한을 어떻게 관리하나요?

팀 권한, 핵심은 제어. 팀즈 운영, 복잡한 미로가 아니다. 몇 가지 핵심만 파악하면 된다.

• 팀 설정 변경: 팀 이름, 공개/비공개 설정, 이미지 수정. 조직의 얼굴을 바꿔라.

  • 팀 이름으로 이동.
  • 팀 관리 > 기타 옵션 선택.
  • 설정 탭에서 팀 세부 정보 편집.
  • 완료 클릭. 단순 명료하게.

• 멤버십 조정: 누가 들어오고 나갈지 결정. 팀의 운명을 좌우한다.

  • 멤버 추가/삭제. 팀 규모를 조절한다.
  • 역할 변경. 소유자, 멤버, 게스트. 권한 분배가 핵심.

• 채널 관리: 표준, 비공개, 공유 채널. 정보 흐름을 통제한다.

  • 채널 생성/삭제. 목적에 맞게 채널을 설계한다.
  • 채널 설정 변경. 모더레이션, 권한 관리. 질서를 유지한다.

• 앱 관리: 외부 서비스 연결. 팀 생산성을 높인다.

  • 앱 추가/제거. 필요한 기능만 남긴다.
  • 앱 권한 설정. 데이터 접근을 제한한다.

• 권한 관리: 멤버 권한 설정. 팀 운영 규칙을 정의한다.

  • 게스트 권한 제한. 보안을 강화한다.
  • @멘션 권한 설정. 스팸을 방지한다.

권한 관리, 팀 운영의 핵심. 팀의 질서를 유지하고, 효율성을 높이는 길이다.

팀즈에 게스트를 추가하려면 어떻게 해야 하나요?

Teams에 게스트를 추가하는 방법은 간단합니다. 제가 직접 자주 사용하는 방법을 알려드릴게요.

핵심은 게스트의 이메일 주소를 정확하게 입력하는 것입니다. 잘못된 이메일 주소를 입력하면 게스트 초대가 실패할 수 있으니까요.

1. Teams 앱을 실행하고, 게스트를 추가하고자 하는 팀을 선택합니다. 팀 목록에서 원하는 팀을 찾아 클릭하면 됩니다. 저는 보통 프로젝트 팀이나 특정 업무 관련 팀에 게스트를 추가하곤 합니다.

2. 팀 멤버 목록에서 “멤버 추가” 또는 유사한 버튼을 찾습니다. 보통 팀의 상단 또는 오른쪽 상단에 위치해 있어요. 버튼의 정확한 명칭은 Teams 버전에 따라 약간 다를 수 있지만, 기능은 동일합니다. 클릭하면 추가 옵션 메뉴가 뜨는 경우가 많습니다.

3. “게스트 추가” 또는 “외부 사용자 추가” 와 같은 옵션을 선택합니다. 메뉴에서 게스트를 위한 특별한 추가 옵션을 찾아 클릭해야 합니다. 이 부분이 중요한데, 일반 멤버 추가와 게스트 추가는 권한 설정이 다르기 때문입니다.

4. 게스트의 이메일 주소를 입력합니다. 이 부분이 가장 중요해요. 정확한 이메일 주소를 입력하지 않으면 게스트가 초대받지 못하거든요. 입력 후에는 반드시 다시 한번 확인하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 저는 개인적으로 이메일 주소 복사 붙여넣기를 추천합니다. 오타를 방지하는 데 효과적이거든요.

5. (필요에 따라) 게스트의 이름을 추가합니다. 이메일 주소와 함께 이름도 입력하면 게스트를 더 쉽게 관리할 수 있습니다.

6. “추가” 버튼을 클릭합니다. 모든 정보를 입력하고 확인했으면, “추가” 버튼을 눌러 게스트 초대를 완료합니다. 그러면 초대 메일이 게스트에게 전송됩니다.

추가적으로, 게스트에게 부여할 권한을 설정하는 옵션이 있을 수 있습니다. 게스트에게 어떤 수준의 접근 권한을 줄지 신중하게 결정해야 합니다. 불필요한 정보 유출을 방지하기 위해 최소한의 권한만 부여하는 것이 좋습니다.

게스트 추가 과정은 간단하지만, 정확한 이메일 주소 입력과 권한 설정에 유의하시면 더욱 원활하게 진행할 수 있을 것입니다. 이 과정을 통해 외부 파트너와의 협업을 효율적으로 관리할 수 있습니다.

우리나라 평균 근로시간은 얼마인가요?

아휴, 솔직히 말해서 저도 깜짝 놀랐어요. 3일 뉴스에서 봤는데, 작년에 우리나라 평균 근로시간이 156.2시간이었다는 거 있죠? 월 평균이요. 제가 일하는 곳은 좀 빡센 편이라서, 솔직히 156시간보다 더 많이 일하는데… 그래도 전체 평균이 그 정도라니… 생각보다 좀 덜하네? 했는데, 연으로 환산하면 1874시간이래요. 1800시간대라니… 헐…

지난 2022년보다는 2.5시간 줄었다지만, 여전히 많다는 생각이 들고… 솔직히 저희 회사만 해도 야근은 기본이고, 주말에도 출근하는 경우가 많아서… 휴가도 제대로 못 쓰고 일하는 사람들 많거든요. 저도 지난달에 야근 엄청 했어요. 주말에도 나가서 일하고… 그때 진짜 몸도 마음도 너무 힘들었어요. 아이랑 시간 보내는 것도 제대로 못하고… 그때 아이가 저한테 “엄마는 나보다 일이 더 좋아?”라고 묻는데, 그때 정말 마음이 너무 아팠어요. 그래서 요즘은 퇴근하면 핸드폰도 안 보고, 아이랑 시간을 많이 보내려고 노력하고 있어요.

근로시간이 줄었다고 하지만 여전히 너무 길고, 개인적으로 체감하는 근로시간은 통계보다 훨씬 더 많다는 게 문제 같아요. 그리고 저는 이 통계가 1인 이상 사업체 근로자 기준이라는 점도 신경 쓰여요. 자영업자나 소규모 사업장 근로자들은 이 통계에 제대로 반영되지 않을 수도 있잖아요. 그분들은 더 힘들게 일할 가능성이 높다고 생각해요. 저희 회사도 사실 엄청 큰 회사는 아니거든요. 그래서 더 힘든 것 같아요. 제 친구는 작은 카페에서 일하는데 거의 쉬는 날 없이 일해요. 그 친구 이야기 들어보면 정말 마음이 아프죠.

사실 이 통계만 보고 우리나라 근로시간이 줄었다고 안심할 수는 없어요. 좀 더 자세한 내용과 다양한 직종, 사업체 규모를 고려한 통계가 필요할 것 같아요. 무엇보다 중요한 건, 근로시간 단축을 위한 사회적 노력이 더욱 필요하다는 점이에요. 회사도 직원들의 워라밸을 위해 더 많은 노력을 해줘야 하고, 정부도 제대로 된 정책을 만들어야 할 거 같아요.

다른 나라들에 비해서도 우리나라 근로시간이 긴 편이라고 들었어요. 제대로 쉴 수 있는 환경이 만들어져야 모두가 행복하게 일할 수 있을 텐데 말이죠… 휴… 이제 아이 재우고 저도 좀 쉬어야겠어요. 오늘도 야근이라…

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