직무수행평가의 개념은 무엇인가요?

직무수행평가… 하… 이 단어만 들어도 괜히 심장이 쿵 하고 내려앉는 기분, 저만 그런가요? 뭔가 시험 보는 기분이랄까. 사실, 예전 회사에서 진짜 웃픈 일이 있었거든요. 진짜 열심히 일했다고 생각했는데, 평가는 그냥 so so… (진심 속상했어요, 당시엔.) 그때 "내가 뭘 잘못했지?" 하고 엄청 고민했던 기억이 나요. 나름대로 야근도 하고 주말에도 나와서 일했는데… 아, 물론 지금 생각해보면 좀 비효율적으로 일했던 것 같기도 하고… 하여튼! 그 경험 이후로 직무수행평가에 대한 생각이 많이 바뀌었죠. 단순히 "잘했니, 못했니"를 따지는 게 아니라, 어떻게 하면 더 효과적으로 일할 수 있을지, 뭐가 부족한지… 그런 걸 알려주는, 어떻게 보면 좀… 성장의 발판? 같은 거라고 생각하게 됐어요. 물론, 여전히 긴장되는 건 어쩔 수 없지만요. (하하) 어디서 봤는데, 직무수행평가가 잘 이루어지면 개인의 성장은 물론이고 회사 전체에도 좋다고 하더라고요. 뭐, 숫자로 딱 나오는 건 아니지만, 음… 회사 분위기도 좋아지고, 일의 효율성도 높아지고… 뭐 그런 거? 아무튼, 직무수행평가, 잘 활용하면 진짜 좋은 제도인 것 같아요. (물론, 평가하는 사람도 평가받는 사람도 진심으로 임해야겠지만… 그쵸?) 저도 이번 평가는 좀 잘 받았으면 좋겠네요… (제발!)